AVE Co., Ltd.

PURPOSE

結果に拘る採用支援で、
人事を支える。

結果に拘る採用支援で、人事を支える。

Supporting human resourceswith result-oriented recruitment support.#採用計画立案 / #採用サービス選定・導入 / #人事採用業務代行 / #採用ブランディング / #研修・レクチャー

PURPOSE存在意義

結果に拘る採用支援で、
人事を支える。

Supporting human resources
withresult-oriented recruitment support.

採用という仕事は経営と密接な関係にあり、社会的影響力が大きい仕事です。
しかし、「経営サイドのニーズ変化」、「候補者の志向性変化」、「サービスの多様化」により、一筋縄での対応が年々難しくなっており、
採用を成功させるためには、これまでの業務に加えノウハウの定期的なブラッシュアップや新たな工数捻出が求められます。
AVEはそんな日々困難を極める人事の方々を支援し、事業を成長させ、社会に影響を与えます。

CLIENT支援実績[一部抜粋]

株式会社TAPP(タップ)総合メディカル株式会社(SOGO MEDICAL CO., LTD.)株式会社マッキャン・ワールドグループ ホールディングスAKKODiSコンサルティング株式会社(AKKODiS Consulting Ltd.)株式会社ユニスマイル株式会社富士誇(フジコ)株式会社ボトルシップ株式会社アラヤ株式会社ランディックス鈴与株式会社
株式会社TAPP(タップ)総合メディカル株式会社(SOGO MEDICAL CO., LTD.)株式会社マッキャン・ワールドグループ ホールディングスAKKODiSコンサルティング株式会社(AKKODiS Consulting Ltd.)株式会社ユニスマイル株式会社富士誇(フジコ)株式会社ボトルシップ株式会社アラヤ株式会社ランディックス鈴与株式会社
株式会社TAPP(タップ)総合メディカル株式会社(SOGO MEDICAL CO., LTD.)株式会社マッキャン・ワールドグループ ホールディングスAKKODiSコンサルティング株式会社(AKKODiS Consulting Ltd.)株式会社ユニスマイル株式会社富士誇(フジコ)株式会社ボトルシップ株式会社アラヤ株式会社ランディックス鈴与株式会社

SERVICEAVEのサービス

採用のお悩みございませんか。

We will solve these problems in the world!

45%

採用活動に手が回らない。やるべきことは理解しているけど、
他の業務が山積みで対応する時間がない…。

37%

何から始めるべきか分からない。求める人物像や目標人数は把握しているけど、
具体的な採用計画の立て方が分からない…。

11%

自社に合ったサービスを知りたい。色々と調べてみたけども、
結局どのサービスを使えば良いか分からない…。

FEATUREAVEが選ばれる理由

AVEが選ばれるには理由がある。

AVEは、結果に拘る採用支援で、人事を支えます。

媒体運用

0

0

企業継続率
[延長契約率]

0

スカウト配信代行

0

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VOICEお客様の声

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2023.11.13 update.

マッキャンワールドグループホールディングス

企画サポートから、募集戦略、前年の新卒採用の課題洗い出しと解決提案、面接官向けトレーニング提案など、新卒採用を全般的にサポートいただきました。現在の新卒マーケットや学生の特性などをしっかり把握されており、社内でのプランニングにも説得力が出て非常に効果的でした。また、都度こちらの要望に対し、状況などを踏まえて的確なご提案をいただいていました。面接官向けトレーニングのためにロープレビデオなどもご作成いただき、今後にも活かせるものが多かったです。期待値を上回るパフォーマンスで来年以降も新卒採用を継続する中でリピートしたいと思いました。他の企業にも自信を持ってお勧めできます!

#新卒採用 #採用戦略設計 #研修 

2023.11.13 update.

株式会社ランディックス

新卒採用、特に媒体(マイナビ)での数値が振るわずどのように成果を出していくべきか悩んでいるときに、採用コンサルのお話をいただき、お願いすることになりました。マイナビのタイトルや説明会の案内文を変更しただけでエントリーが増え、それだけでなく学生管理方法やエントリーシートの登録方法等、マイナビ自体の活用方法をご教示いただいき効率化できました。それに加え、そもそものペルソナ像を作り上げることの重要性を教えていただき、ペルソナ像に沿って面接時の質問シートを改良したり、面接担当とのすり合わせを行うことで、より当社に合った人材の採用ができるようになりました。新卒採用だけではなく、中途採用においても改善案をご提示くださり、採用全般のクオリティがアップしたと感じます。今後も継続的にサポートいただきたいと考えております。

#新卒採用 #採用戦略設計 #媒体運用 

2023.11.13 update.

株式会社ユニスマイル

私達がAVEを選ぶ理由・・それは社長舟生さんの経験から培ったノウハウや提案力・迅速な対応そしてお人柄に尽きると思います。オブラートに包まず課題を明確にアドバイスいただけるところ、また時に社内会議にも同席いただき、一緒に議論できることも採用メンバー一人ひとりの能力の底上げ、刺激になったと感じています。
また伴走型の採用OS業者が多い中、AVE社は牽引型であるため、業務効率化にも繋がり主軸の業務に集中することで、採用目標人数を達成することができました。AVE社が掲げている「永続的ではない関係性でありながらも、困った時にはまた戻れる。」というフレーズにも共感でき、これからも真っ先に相談できる存在だと考えています。

#新卒採用 #採用戦略設計 #媒体運用 

2023.11.13 update.

AKKODiSコンサルティング株式会社

ちょうど弊社の採用ターゲットが大きく変わったタイミングでのちょっと変わった場所での出会いでした。(笑)当初は、これまでの人材業界での知見、ご経験が魅力的だっただけでなく、熱意ある採用に対しての想いや弊社の問題点を何とかしたい。という想いを強く感じたことが、「まずは舟生さんにお願いしてみよう!」となったきっかけでした。母集団形成から歩留まり改善、クロージングまでの各採用プロセスにおいての具体的な問題解決法をアドバイスだけにとどまらず、一つ一つ丁寧に伴走していただきました。いつも顧客視点でのご提案をいただき、大手にはない手厚さ、真摯さを感じております。今やなくてはならないパートナーだと思っています。

#新卒採用 #採用戦略設計 #ダイレクトリクルーティング 

2023.11.13 update.

総合メディカル株式会社

弊社ではRPO(採用代行)の利用は過去になかったことから、割と手探りの状況だったと記憶しております。大きくは全国の採用活動を1名でオペレーションしなくてはならず、猫の手も借りたい状況でした。結果的にこの度はダイレクトリクルーティングのスカウト代行を依頼し、母集団形成にご尽力いただきました。時期が遅かったため、入社には結びつかなかったが、【効率】という意味では学生に集中して対応できたため採用手法の幅が広がりました。元々舟生さんとは、会社員時代からのお付き合いで、レスが早く実直なお人柄もあり、これまでご提案いただいたことには納得して参画や利用して参りました。ひとえにクライアント目線での提案する姿勢が信頼の証ではないかと思います。個人的にも壁打ち相手になっていただいて大変助かりました。

#新卒採用 #採用戦略設計 #ダイレクトリクルーティング 

2023.11.13 update.

鈴与カーゴネット株式会社

「こちらから困っていることを提示して、それに対する解決策を考えてくれる。」というのがよくあるパターンだと思いますが、AVEさんは「そもそも本当の課題は別にあるのでは?」と本質を突いた提案や気付きを与えてくれます。経験豊富なだけでなく、本気で顧客に寄り添う姿勢があるからこそなのだと思います。また、相手を深く知ろうという想いは打合せの合間のちょっとした雑談にも表れていて、しっかりと興味関心を持って話しかけてくれるので、つい雑談が長くなってしまいます。(笑)毎回、楽しく打合せをさせてもらっていますが、よく考えるとコミュニケーションのお手本がそこにあるわけで、とても勉強になっています。これからもよろしくお願いします。

#新卒採用 #採用戦略設計 #ダイレクトリクルーティング 

2023.11.13 update.

株式会社富士誇

スカウト代行の業務をご依頼し半年ほどお手伝いいただきました。弊社も積極的に中途採用を始めたばかりのタイミングでしたので、当初はなかなか活躍人材が定義しきれなかったのですが、週次でスカウトや面接状況を振り返りながら欲しい人材要件をお互いにチューニングし精度を上げていくことができ、どんどん弊社が欲しいターゲットにピンポイントにスカウトしていただけるようになりました。またスカウトメール文も候補者の強みと弊社の特徴をしっかり理解して書かれており、「メール文にこう書いてあったから返信してみた」という声を数多く聞きました。そのような取り組みの結果、6名の採用に繋がりました。後半はなかなか弊社に応募が来ないような優秀人材にアプローチしていただき、即戦力の方の採用も実現しています。ぜひまた機会がございましたらよろしくお願いいたします。

#中途採用 #ペルソナ策定 #ダイレクトリクルーティング 

2023.11.13 update.

株式会社ボトルシップ

採用に苦戦していたところ、社内メンバーから前職時代の先輩とのことで紹介をしてもらったことがきっかけです。コミュケーションの高さと的確なアドバイスがとても良かったです!当社は課題があまり見えてない段階からご依頼をしたので、その課題を浮き彫りにする作業からスタートしました。これまでのご経験値故なのか、最適解を導くまでのスピード感が早く、予定より早くそして低予算で採用目標を達成することができました。何よりも採用に一緒に取り組み、ノウハウを自社に残すことが出来ているのが1番の成果かなと思います。こらからも宜しくお願いいたします。

#中途採用 #媒体運用 #ダイレクトリクルーティング 

2023.11.13 update.

株式会社TAPP

wantedly経由で舟生様と繋がり、スカウト関連の知識が豊富でしたので現在はスカウト配信代行業務をお願いしております。以前までは、中途採用において即戦力の採用ができないことに課題を感じておりましたが、舟生さんのアドバイスのもとビズリーチを導入、フルカスタマイズで配信代行いただき、継続的に母集団形成ができているので大変助かっております!返信率を上げるために積極的に定例MTGにもご参加いただいており、配信対象が枯渇しないようにターゲットの再考等にもご尽力いただいております。今後もスカウト業務のみにとどまらず、様々な形でご協力いただけますと大変嬉しく思います。引き続きよろしくお願いいたします!mOm

#中途採用 #企画選定 #ダイレクトリクルーティング 

COMPANY会社概要

COMPANY
株式会社AVE(アベ)
CEO
舟生拓未 Takumi Funyu
LOCATION
〒104-0061
東京都中央区銀座一丁目22番11号
銀座大竹ビジデンス 2F
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RECRUIT採用情報

LET'S WORK
TOGETHER!

私たちはPURPOSEへの共感を何よりも大切に考え、
一緒に働くメンバーを探しています。

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CONTACT

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プライバシーポリシー

プライバシーポリシー

株式会社AVE(以下,「当社」といいます。)は,本ウェブサイト上で提供するサービス(以下,「本サービス」といいます。)における,ユーザーの個人情報の取扱いについて,以下のとおりプライバシーポリシー(以下,「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス,銀行口座番号,クレジットカード番号,運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)

当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。

1. 当社サービスの提供・運営のため
2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
3. ユーザーが利用中のサービスの新機能,更新情報,キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
5. 利用規約に違反したユーザーや,不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし,ご利用をお断りするため
6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
7. 有料サービスにおいて,ユーザーに利用料金を請求するため
8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更)

1. 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
2. 利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

1. 当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。

1. 人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
4. 予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき

1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
2. 第三者に提供されるデータの項目
3. 第三者への提供の手段または方法
4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
5. 本人の求めを受け付ける方法

2. 前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。

1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条(個人情報の開示)

1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。

1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
3. その他法令に違反することとなる場合

2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

第9条(プライバシーポリシーの変更)

1. 本ポリシーの内容は,法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて,ユーザーに通知することなく,変更することができるものとします。
2. 当社が別途定める場合を除いて,変更後のプライバシーポリシーは,本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

第10条(お問い合わせ窓口)

本ポリシーに関するお問い合わせは,下記の窓口までお願いいたします。

住所:〒104-0061 東京都中央区銀座一丁目22番11号 銀座大竹ビジデンス2F
社名:株式会社AVE(アベ)
代表取締役:舟生拓未
Eメールアドレス:info@ave-ave.com