feature選ばれる理由

新卒採用において、採用計画立案/見直しから、ナビ・ATSのアウトソーシングまで幅広くご対応いただきました。なかでも、25卒よりダイレクトリクルーティングを0からご導入いただき、広報解禁後の4月スタートにも関わらず123名の母集団を形成、うち5名の内定承諾を獲得することができたことは大きな成果だと感じております。

週1の定例での目線合わせ/改善提案はもちろんのこと、毎日業務に関してのコミュニケーションを取らせていただく中で、弊社の採用力が底上げされた実感もあり、とても感謝しております。
26卒のダイレクトリクルーティングにおいても、同業同規模他社の平均承認率が9.1%のところ、40.5%の承認実績を出していただいておりますので、次年度もともに採用活動のご支援いただければと考えております。

当社の新卒採用におけるナビ媒体の運用、ダイレクトリクルーティングの運用をメインに、その時々の課題に対しての壁打ち、情報提供、ソリューションの提案を実施いただきました。週一回定例MTGを設けて進捗確認、ネクストアクションの擦り合わせなど細かく実施いただきながら、期日内に依頼したことを確実に実施いただけることやこちらの課題に対して市場の情報提供いただきながら適切な打ち手の提案をしていただける点がとても助かりました。また、無理な提案や営業感もなく、人事の支援をするという意識が見られる点も心強かったです。何より必ず前に進められるご支援をいただける点がとても頼もしいですし信用できる方だと感じました。もっと予算が使えれば、より大きいプロジェクトにしてご支援いただきたいと考えておりますので、引き続きよろしくお願いします。

本格的に新卒採用を開始することとなり、初めてダイレクトスカウトやメディアを活用しての採用を行う立ち上げのタイミングでご支援いただきました。媒体の使い方から、候補者ピックアップ、スカウト送付まで不明な点が多い中で、こちらの意図をくみ取っていただき、安心して運用をお任せすることが出来ました。結果として、上位校中心のターゲットにも関わらず、平均を上回る承諾率で3ヶ月で約100名以上の母集団を形成いただき感謝しております。また、ペルソナの考え方についても思考フレームをご作成いただき、アウトソーシングだけでなく採用成功に向けての根幹となる戦略設計の部分もお任せできる点が魅力的でした。今後とも宜しくお願いいたします。

企画サポートから、募集戦略、前年の新卒採用の課題洗い出しと解決提案、面接官向けトレーニング提案など、新卒採用を全般的にサポートいただきました。現在の新卒マーケットや学生の特性などをしっかり把握されており、社内でのプランニングにも説得力が出て非常に効果的でした。また、都度こちらの要望に対し、状況などを踏まえて的確なご提案をいただいていました。面接官向けトレーニングのためにロープレビデオなどもご作成いただき、今後にも活かせるものが多かったです。期待値を上回るパフォーマンスで来年以降も新卒採用を継続する中でリピートしたいと思いました。他の企業にも自信を持ってお勧めできます！

新卒採用、特に媒体（マイナビ）での数値が振るわずどのように成果を出していくべきか悩んでいるときに、採用コンサルのお話をいただき、お願いすることになりました。マイナビのタイトルや説明会の案内文を変更しただけでエントリーが増え、それだけでなく学生管理方法やエントリーシートの登録方法等、マイナビ自体の活用方法をご教示いただいき効率化できました。それに加え、そもそものペルソナ像を作り上げることの重要性を教えていただき、ペルソナ像に沿って面接時の質問シートを改良したり、面接担当とのすり合わせを行うことで、より当社に合った人材の採用ができるようになりました。新卒採用だけではなく、中途採用においても改善案をご提示くださり、採用全般のクオリティがアップしたと感じます。今後も継続的にサポートいただきたいと考えております。

私達がAVEを選ぶ理由・・それは社長舟生さんの経験から培ったノウハウや提案力・迅速な対応そしてお人柄に尽きると思います。オブラートに包まず課題を明確にアドバイスいただけるところ、また時に社内会議にも同席いただき、一緒に議論できることも採用メンバー一人ひとりの能力の底上げ、刺激になったと感じています。
また伴走型の採用OS業者が多い中、AVE社は牽引型であるため、業務効率化にも繋がり主軸の業務に集中することで、採用目標人数を達成することができました。AVE社が掲げている「永続的ではない関係性でありながらも、困った時にはまた戻れる。」というフレーズにも共感でき、これからも真っ先に相談できる存在だと考えています。

ちょうど弊社の採用ターゲットが大きく変わったタイミングでのちょっと変わった場所での出会いでした。（笑）当初は、これまでの人材業界での知見、ご経験が魅力的だっただけでなく、熱意ある採用に対しての想いや弊社の問題点を何とかしたい。という想いを強く感じたことが、「まずは舟生さんにお願いしてみよう！」となったきっかけでした。母集団形成から歩留まり改善、クロージングまでの各採用プロセスにおいての具体的な問題解決法をアドバイスだけにとどまらず、一つ一つ丁寧に伴走していただきました。いつも顧客視点でのご提案をいただき、大手にはない手厚さ、真摯さを感じております。今やなくてはならないパートナーだと思っています。

弊社ではRPO（採用代行）の利用は過去になかったことから、割と手探りの状況だったと記憶しております。大きくは全国の採用活動を1名でオペレーションしなくてはならず、猫の手も借りたい状況でした。結果的にこの度はダイレクトリクルーティングのスカウト代行を依頼し、母集団形成にご尽力いただきました。時期が遅かったため、入社には結びつかなかったが、【効率】という意味では学生に集中して対応できたため採用手法の幅が広がりました。元々舟生さんとは、会社員時代からのお付き合いで、レスが早く実直なお人柄もあり、これまでご提案いただいたことには納得して参画や利用して参りました。ひとえにクライアント目線での提案する姿勢が信頼の証ではないかと思います。個人的にも壁打ち相手になっていただいて大変助かりました。

「こちらから困っていることを提示して、それに対する解決策を考えてくれる。」というのがよくあるパターンだと思いますが、AVEさんは「そもそも本当の課題は別にあるのでは？」と本質を突いた提案や気付きを与えてくれます。経験豊富なだけでなく、本気で顧客に寄り添う姿勢があるからこそなのだと思います。また、相手を深く知ろうという想いは打合せの合間のちょっとした雑談にも表れていて、しっかりと興味関心を持って話しかけてくれるので、つい雑談が長くなってしまいます。（笑）毎回、楽しく打合せをさせてもらっていますが、よく考えるとコミュニケーションのお手本がそこにあるわけで、とても勉強になっています。これからもよろしくお願いします。

スカウト代行の業務をご依頼し半年ほどお手伝いいただきました。弊社も積極的に中途採用を始めたばかりのタイミングでしたので、当初はなかなか活躍人材が定義しきれなかったのですが、週次でスカウトや面接状況を振り返りながら欲しい人材要件をお互いにチューニングし精度を上げていくことができ、どんどん弊社が欲しいターゲットにピンポイントにスカウトしていただけるようになりました。またスカウトメール文も候補者の強みと弊社の特徴をしっかり理解して書かれており、「メール文にこう書いてあったから返信してみた」という声を数多く聞きました。そのような取り組みの結果、6名の採用に繋がりました。後半はなかなか弊社に応募が来ないような優秀人材にアプローチしていただき、即戦力の方の採用も実現しています。ぜひまた機会がございましたらよろしくお願いいたします。